パートさんの仕事が遅い！対処法やこんな体験談が！

パートさんで仕事が遅い人は・・・○○○が欠いている？！

仕事が遅い人について雑談していた所、こんな事がわかりました。それは、仕事が遅い人は「素直さを欠いている」という事です。どうしてかというと、まず、言われた事を即座に言われた通りにするという、基本的な動作ができるかできないか・・・これをクリアするには「素直さ」が前提の条件になってきます。

誰でも最初から仕事ができるわけではありません。最初はどうしたらいいのか全然わからない状態ですよね？なので、教えてもらう事になります。この教えを丸呑みにして、全部まねできるだけの素直さが、教えてもらうには大事な事なのです。

真似るが、まねぶに変化して、学ぶ（まなぶ）に変わっていくことで生まれた言葉と、教わった記憶があります。師匠を自分で真似て、自分の物にしていくのが、学びの本質です。短期的に自分を捨てて、他の人のやり方を受け入れる素直さが、重要なのです。

仕事が遅い人は、言われた通りに仕事がでません。考えなくてもいい所で考えてしまったりして、手元おろそかになります。これは、教えてもらった事を素直に実行できなく、自分のやり方を模索している自分本位な事なのです。素直にやる事を邪魔しているのですよ。

一緒のパートさんが仕事が遅い人や文句が多い人・・・こんな体験談。

自分でいうのもなんですが、私は仕事が早いです。なので、どうしても仕事の遅い人がきになって仕方がありません。イライラしてしまいます。でも、それはその人のペースなのだから、どれだけ急かしても遅い人は遅い。この人の仕事が遅くて迷惑な事はあんまりないし、口に出してはいってませんでした。

でも！今度手伝ってくれることになった人は、私より長く勤務しているパートの人です。私が入社してから１年半ぐらい同じチームで仕事もしていて仲良しの人です。いろんな事も話しやすくていいのですが・・・この人は文句が多い！基本的にはおっとりしているのに、怒ってはいないので怖くはなくても、そんなに文句をいわなくても・・・と思う事が。ちょっとイヤになってくる時もありましたが、年上なので聞き流していました。

そして、大変な人と一緒に仕事をする事になったなと思っていたら、私は落ち着かなくなっていきました・・・そんな時、その人が担当する製品の在庫がほとんどない！今日も出荷があるのに在庫がゼロ。責任者は今まで何をしていたんだー！！！って感じです。この担当しているパートさんはトップの仕事の遅い人・・・絶対に間に合わない・・・仕事が遅い人も文句が多い人も疲れます。

仕事が遅いパートさんに注意すると反対に怒り出すなんて事が！

朝のオープン準備の時、この困った人は働きだしてから何日も経っていなく、動きがゆっくりしていました。もたもたとしたゆっくりのペースに、私はイライラして「準備が間に合わないから、急いできましょう！」と言ったのです。その時は「はい！」と普通の返事をしていたのですが・・・

その後になって、私の言葉に怒りがこみあげてきたようで「さっきの言い方はなんですか？」と、準備が終わってから倉庫で言い出したのです。いきなりの大声に私は固まりました。「私が悪いんですか？私はいない方がいいですか？」と、倉庫中に響く声で叫ばれました。

私は焦りましたが、本当は「あんたがもたもたとしているから、腹がたつんだよ！」と言いたかったのを、一生懸命にこらえました。そして「別に～さんに対してだけに言ってる事ではないんですよ。私は、オープンに間に合わないといけないって焦りがあるんです。」と、１人を攻撃した訳ではないと伝えようとしましたが・・・

困った人は「私がサボっているみたいに言いましたよね？」とだんだん話しが大きくなってきました。大声で泣きだす困った人。その声でベテランのパートさんが来てくれ、困った人の話をちゃんと聞いてあげ、慰めてくれましたよ・・・

パートなどの仕事で速い人と遅い人について。

自分で仕事をするよりも、他の人にして貰う事が多くなってきたこのごろ。そこで感じるのは、出来上がりのクオリティを考慮しても、仕事が早い人と遅い人にハッキリ分かれるのではないかという事です。

その速い・遅いの違いの差ができる原因について気が付いた事を紹介したいと思います。
仕事の速さは、明らかに差がでます。これは注目していなくてもはっきりわかる大きな差です。しかしそれは、作業自体の速さや手際の良さのというよりも「仕事の進め方」によって差が出るほうが大きいのです。特に単純作業ではなくて、付加価値を生み出すような業務になればなるほど、影響するレベルは高くなります。これができなければ、高い評価を得る事がだんだん難しくなるという事にもなります。

私の経験上で、仕事が遅い人は共通点がありました。だいたいこの３つのうちのどれかか、もしくは全部に当てはまる事もわかってきました。なぜか１つが当てはまると、他の２つも当てはまってしまう事が多いようです。

それは

１．考えたとしても無駄な事を考える
２．手戻りが多い
３．正解を探す

です。あなたはどうですか？

仕事が遅くてイライラするパートさんがいたら！こんな対処法は？

まず、自分の中で怒りの感情が発生している事を、素直に受け止めましょう。「私は今怒っているんだー！」と言葉に出してもＯＫ！自分の感情に同調してあげましょう。それから、何に対して怒っているのかを具体的に考えましょう。

怒っているのは、仕事に対しての意識の違い？スピード？価値観？働くという事は、その会社に利益になるような仕事をしなくてはいけませんよね？それなら、その怒りを効果的なものとして受け止めてみませんか？人間は、怒りをマイナスのものとして捉えてしまいます。

しかし、上手に怒る事や注意する事は、自分や同僚のためにも、そして会社のためにもなるんだ！という意識を持つと、ちょっと気持ちがラクになりますよ！

方法は、相手の行動や価値観を一度受け止めてあげる事です。それから自分の気持ちを伝えるのです。悪い事とは思わないで、会社のためと思って！ゆっくりと話すこ事も大事ですよ！